.PNG/$file/United Kingdom(Great Britain).PNG)
Vant i tingretten – arbeidsgiveren anker
31.januar 2012
En 45-årig lagerarbeider ved Asko Øst i Vestby i Akershus ble i fjor oppsagt, han har vært sykemeldt i flere perioder de siste årene bl.a. på grunn av slitasjeskader i ryggen. Han mente seg usaklig oppsagt og saksøkte Asko Øst AS for å få jobben tilbake. Lagerarbeideren mente Asko Øst ikke hadde oppfylt plikten bedriften har i henhold til Arbeidsmiljøloven om å legge til rette for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Follo tingrett ga lagerarbeideren medhold, men nå har arbeidsgiveren anket saken inn for lagmannsretten. - En viktig prinsippsak for oss, sier konserntillitsvalgt Reidar Olsen i Askokonsernet.(Foto: Vegard Holm)
Arbeidsgiveren påsto at lagerarbeideren, som har vietnamesisk bakgrunn, ikke har noen restarbeidsevne igjen på grunn av sin fysiske tilstand, og at de dermed var i sin fulle rett til å si opp han. Både lagerarbeideren og hans fastlege mener at han kan utføre mange typer arbeid hvis det blir lagt til rette for det.
- Dette er en viktig prinsippsak. Asko Øst har også undertegnet avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. Dette er en stor arbeidsplass med mange forskjellige arbeidsoppgaver. De kunne enkelt legge til rette for at denne arbeideren kan fortsette, men de har ikke vist noe vilje til dette, sierReidar Olsen.
Olsen forteller at arbeidsgiveren også skylder på at lagerarbeideren snakker dårlig norsk og at dette er et hinder for å finne tilpasset arbeid til han.
- Dette er mildt sagt en dårlig unnskyldning. Han har arbeidet hos oss i åtte år, og hans arbeidskolleger har ikke hatt noen store problemer med å kommunisere med han. Denne evnen har åpenbart ikke arbeidsgiveren, sier Reidar Olsen. Det er ennå ikke klart når saken kommer opp for lagmannsretten.
